FORMATION A LA PRÉVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN PHASE DE PSE OU DE RESTRUCTURATION
Facteur humain et risques psychosociaux PSE
Une formation-action pour permettre aux managers de détecter les signaux de basse tout comme de haute intensité et de connaître les postures et bonnes pratiques de management à déployer en phase de négociation d’un plan de sauvegarde de l’emploi ainsi que de restructuration.
- Comité de direction et équipes de direction
- Responsables de départements et de services
- Managers, cadres et encadrants
- Identifier les conséquences humaines du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) pour les salariés
- Repérer, évaluer et prévenir les risques liés au facteur humain dans cette période de mutation
- S’approprier les postures et les bonnes pratiques de management en vue de prévenir les risques psychosociaux
- Savoir apporter les réponses aux interrogations des salariés
Introduction et tour de table
Le facteur humain en période de négociation et de mise en oeuvre d’un PSE
- Le choc psychologique
- Les phases d’évolution psychologique «post-traumatiques»
- Les impacts humains
- Les interrogations et les incertitudes des salariés
Les postures à adopter par le manager et messages clés à délivrer
- Rôle et responsabilités du manager
- La détection des signes avant-coureurs et des symptômes
- Le processus d’alerte et de signalement
- La prévention des risques au travers des postures et bonnes pratiques de management
- Les réponses aux interrogations et les points clés
Conclusion et évaluation
- Une formation à la prévention des risques psychosociaux en phases de négociation et de mise en oeuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi conjuguant des apports méthodologiques et opérationnels par rapport au contexte propre à votre entreprise
- Une forte interaction avec les stagiaires permise par le profil de nos formateurs qui capitalisent sur une connaissance opérationnelle de la mise en oeuvre des démarches de prévention des risques psychosociaux lors de restructuration d’entreprises
- Des simulations et jeux de rôle pour permettre aux managers de s’approprier les postures et comportements adéquats vis-à-vis de leurs collaborateurs
- La remise du support de formation
- Un service gratuit de réponse téléphonique à des questions spécifiques des stagiaires en lien direct avec le contenu de la formation pénibilité dans la semaine suivant la formation,
- La possibilité au-delà de la formation d’un accompagnement personnalisé ou d’interventions sous la forme de prestations d’expertise, d’audit, de conseil, d’assistance ou de formation pour la réalisation de l’audit ou une assistance à la conduite de la démarche de prévention des risques psychosociaux au sein des entreprises des stagiaires, sur la base d’un budget spécifique (devis établi sur demande).
Formation à la Prévention des Risques Psychosociaux en phase de PSE : programme de formation d’un jour
Stages en intra entreprise uniquement
Dans vos locaux sur toute la France
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Formation des managers à la prévention des risques psychosociaux
Formation des membres du CHSCT à la prévention des risques psychosociaux
Formation risques psychosociaux suicide (à destination des personnels confrontés dans leur environnement professionnel au risque de suicide)