Santé & Sécurité au Travail->Pénibilité->Formation Diagnostic Pénibilité
FORMATION DIAGNOSTIC PÉNIBILITÉ
Savoir évaluer la pénibilité et bâtir un plan de prévention de la pénibilité,
Actualiser le document unique et élaborer les fiches individuelles pénibilité.
Une formation-action pour maîtriser les exigences réglementaires, les démarches et les outils méthodologiques du diagnostic et de la prévention de la pénibilité au travail.
- Directeurs & Responsables des Ressources Humaines
- Responsables des Relation Sociales
- Directeurs, Responsables et Ingénieurs Sécurité
- Salariés impliqués dans les activités de prévention
- Membres du CHSCT
- Connaître les exigences de la réglementation en matière de pénibilité au travail
- Connaître les seuils applicables à chaque facteur de pénibilité
- Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité dans son entreprise
- Conduire le diagnostic préalable des situations de pénibilité
- Intégrer la pénibilité dans son Document Unique d’évaluation des risques
- Proposer des actions de prévention de la pénibilité
La pénibilité au travail
- Les nouvelles dispositions réglementaires
- Obligations et responsabilités de l’employeur
- Les dispositions réglementaires à mettre en oeuvre
- Les accords de branche
- Présentation comparative d’accords et de plans d’action d’entreprises
Les facteurs de pénibilité
- Définition des différents facteurs de pénibilité
- Les seuils réglementaires et normatifs applicables à chaque facteur de pénibilité
- Méthode d’identification et d’évaluation des facteurs de pénibilité
- Démarche méthodologique pour réaliser son diagnostic préalable des situations de pénibilité
La prévention de la pénibilité
- La démarche de prévention de la pénibilité
- Typologie et nature des actions de prévention
- Rôles et responsabilités des acteurs de la prévention de la pénibilité au travail : RH, HSE, CHSCT, Médecin du travail, etc.
- La définition d’actions de prévention de la pénibilité, objectifs et indicateurs de suivi)
- L’évolution du Document Unique
- La mise en place des fiches d’exposition
- Une formation pénibilité conjuguant apports réglementaires et méthodologiques et travail de groupe et échanges autour d’un cas pratique
- Une forte interaction avec les stagiaires permise par le profil de nos formateurs qui capitalisent sur une expertise de la réglementation relative à la prévention de la pénibilité au travail et une connaissance opérationnelle de la mise en oeuvre des démarches de prévention de la pénibilité au travail (accompagnement de plus d’une cinquantaine de groupes et d’entreprises industrielles, de distribution et de services),
- La remise d’un Guide pénibilité sous forme de kit comportant les items suivants : réglementation, matrice des critères de seuil, exemples d’accord et plans d’action, modèles de diagnostic, plans d’action et fiches individuelles d’exposition
- Un service gratuit de réponse téléphonique à des questions spécifiques des stagiaires en lien direct avec le contenu de la formation pénibilité dans les 48 heures suivant la formation,
- La possibilité au-delà de la formation pénibilité d’un accompagnement personnalisé ou d’interventions sous la forme de prestations d’audit, de conseil, d’assistance ou de formation pour la réalisation de l’audit ou une assistance à la conduite de la démarche de prévention de la pénibilité au sein des entreprises des stagiaires, sur la base d’un budget spécifique (devis établi au cas par cas sur demande des stagiaires).
Formation Diagnostic Pénibilité : programme de formation d’1 jour
Stages inter-entreprises (cf bulletin d’inscription)
PARIS – LYON – MARSEILLE – BORDEAUX – TOULOUSE
Stages intra entreprise
Dans vos locaux sur toute la France
Formation éligible au DIF, :
AUTRE FORMATION :
Formation Prévention de la Pénibilité
Formation Management de la Santé & de la Sécurité au Travail
Organisme de formation et cabinet de conseil en organisation, santé et sécurité au travail et gestion des risques, Altaïr Conseil assure la formation pénibilité des équipes de prévention, aide à réaliser le Diagnostic préalable des situations de pénibilité et à élaborer le Plan de Prévention de la pénibilité au travail. Altaïr vous accompagne également dans l’établissement des fiches individuelles d’exposition et dans l’actualisation de votre Document Unique.
CITATIONS D’ALTAÏR CONSEIL DANS LA PRESSE
ESPACE DE TÉLÉCHARGEMENT
Fiche pénibilité Altaïr Conseil Decret n 2011-824 du 7 juillet 2011 Decret n 2011-823 du 7 juillet 2011 penalite
Les experts du cabinet Altaïr Conseil se tiennent à votre disposition pour toute demande d’appui dans votre démarche de diagnostic ou de prévention l. N’hésitez pas à prendre contact avec nous au 01 47 33 03 12 ou à nous envoyer un message.
CITATIONS D’ALTAÏR CONSEIL DANS LA PRESSE
ESPACE DE TÉLÉCHARGEMENT
Fiche pénibilité Altaïr Conseil Decret n 2011-824 du 7 juillet 2011 Decret n 2011-823 du 7 juillet 2011 penalite
Les experts du cabinet Altaïr Conseil se tiennent à votre disposition pour toute demande de formation ou d’appui dans votre démarche de diagnostic ou de prévention de la pénibilité au travail. N’hésitez pas à prendre contact avec nous au 01 47 33 03 12 ou à nous envoyer un message.
MOTS-CLES
pénibilité au travail, formation pénibilité au travail, fiche pénibilité, diagnostic préalable des situations de pénibilité, accord pénibilité, plan de prévention de la pénibilité au travail, intégration de la pénibilité dans le Document Unique, étude de poste de travail.
Organisation et accessibilité
- Format : formation conçue sur mesure et réalisée en intra-entreprise, dans vos locaux ou à distance.
- Prérequis : aucun prérequis n’est exigé.
- Durée : 1 à 2 jours selon le périmètre retenu et le niveau de mise en pratique. La durée retenue figure dans le programme détaillé et dans la convention de formation.
- Dates : fixées selon vos disponibilités.
- Délai d’accès : la session est programmée d’un commun accord. Le délai moyen constaté entre la validation du devis et la première journée de formation est de six semaines. Une intervention plus rapide reste possible selon la disponibilité des intervenants.
- Tarif : tarif établi par devis nominatif adressé sous 48 heures ouvrées à l’issue de l’entretien de cadrage. Conditions tarifaires applicables :
- facturation à la journée d’animation, la journée étant indivisible ;
- le tarif couvre l’entretien de cadrage préalable, la conception ou l’adaptation des cas pratiques à votre secteur, l’animation, les supports remis aux participants et les documents de fin de formation ;
- le tarif est indépendant du nombre de participants jusqu’à douze personnes ; au-delà, un second intervenant est mobilisé et facturé ;
- les frais de déplacement et d’hébergement sont facturés en sus, au réel, hors Île-de-France ;
- une dégressivité s’applique à partir de la deuxième session commandée au titre du même contrat ;
- règlement à 30 jours à réception de facture.
- Méthodes mobilisées : apports méthodologiques, études de cas et mises en situation construites à partir de votre contexte, échanges avec les participants.
- Accessibilité : la formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Les conditions d’accueil, les supports et le rythme sont étudiés au cas par cas avec le participant et son employeur. Référent handicap : Bruno Gourévitch, 01 47 33 03 12, [email protected] ou via le formulaire de contact.
- Contact : Altaïr Conseil, 01 47 33 03 12, [email protected] ou via le formulaire de contact.
Modalités d’évaluation
- questionnaire de positionnement adressé à chaque participant avant la session ;
- évaluation des acquis en fin de formation : auto-positionnement sur les objectifs, questionnaire de connaissances et observation de l’intervenant en mise en situation ;
- évaluation de la session à chaud, puis évaluation des effets à trois mois ;
- remise d’une attestation de fin de formation.