FORMATION RISQUES PSYCHOSOCIAUX CHSCT
Savoir évaluer les risques psychosociaux, mettre en oeuvre une démarche de prévention des risques psychosociaux et agir en tant que membre d’un CHSCT
- Membres du CHSCT
- Directeurs & Responsables des Ressources Humaines
- Responsables des Relation Sociales
- Directeurs, Responsables et Ingénieurs Sécurité Prévention
- Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux
- Connaître les facteurs de risques psychosociaux
- La démarche de prévention des risques psychosociaux
- Le rôle des membres du CHSCT dans la prévention des RPS
- Reconnaître les symptômes des risques psychosociaux
- Concourir à la prévention des risques psychosociaux : situations vécues et cas
Introduction et tour de table
Comprendre les risques psychosociaux et leurs enjeux
- De quoi parle-t-on ?
- Le champ des risques psychosociaux
- Le cadre légal
- Définition du stress et des autres risques psychosociaux
Connaître les facteurs de risques psychosociaux
- Résultat des travaux du Collège d’Expertise sur le suivi des Risques Psychosociaux
- Intensité et complexité du travail
- Horaires de travail
- Exigences émotionnelles
- Niveau d’autonomie au travail
- Qualité des rapports sociaux
- Conflits de valeurs
- Insécurité de l’emploi et du travail
Organiser la démarche de prévention des risques psychosociaux
- Le processus de prévention des risques psychosociaux
- Les rôles et responsabilités des différents acteurs
Le rôle et le positionnement des membres du CHSCT dans la prévention des risques psychosociaux
- Comprendre le processus de démotivation et l’évolution des risques psychosociaux
- Identifier le rôle essentiel du manager dans la prévention des risques psychosociaux
- Bonnes pratiques de management pour éviter de générer des risques psychosociaux
Reconnaître les symptômes de risques psychosociaux
- Les symptômes de risques psychosociaux
- Le processus de démotivation et de montée des RPS
Concourir au processus de prévention des risques psychosociaux
- Analyse de situations passées et étude de cas
- Capitalisation des enseignements
Comprendre et suivre des indicateurs de risques psychosociaux
- Des indicateurs pour anticiper et suivre l’évolution des risques psychosociaux
- L’évaluation des risques psychosociaux
- Suivre et accompagner la mise en oeuvre du plan de prévention des risques psychosociaux
Conclusions et évaluation à chaud
- Une formation risques psychosociaux CHSCT conjuguant apports réglementaires, méthodologiques et opérationnels avec passage en revue de nombreux cas pratiques
- Une forte interaction avec les stagiaires permise par le profil de nos formateurs qui capitalisent sur une connaissance opérationnelle de la mise en oeuvre des démarches de prévention des risques psychosociaux et de l’analyse de situations à risques (accompagnement de plus d’une centaine de groupes et d’entreprises industrielles, de distribution et de services ainsi que d’administrations),
- La remise du support de formation risques psychosociaux CHSCT
- Un service gratuit de réponse téléphonique à des questions spécifiques des stagiaires en lien direct avec le contenu de la formation risques psychosociaux CHSCT dans les 48 heures suivant la formation,
- La possibilité au-delà de la formation risques psychosociaux CHSCT d’un accompagnement personnalisé ou d’interventions sous la forme de prestations d’expertise, d’audit, de conseil, d’assistance ou de formation pour la réalisation de l’audit ou une assistance à la conduite de la démarche de prévention des risques psychosociaux au sein des entreprises des stagiaires, sur la base d’un budget spécifique (devis établi au cas par cas sur demande des stagiaires).
Formation Risques Psychosociaux CHSCT :
programme de formation d’un jour
Stages en intra entreprise uniquement
Dans vos locaux sur toute la France
AUTRE FORMATION :
Formation des équipes de direction à la prévention des risques psychosociaux
Formation des managers à la prévention des risques psychosociaux
Organisme de formation et cabinet de conseil en organisation, santé et sécurité au travail et gestion des risques, Altaïr Conseil assure la formation aux risques psychosociaux des équipes de prévention, aide à réaliser le Diagnostic des risques psychosociaux et à élaborer le Plan de Prévention des Risques Psychosociaux. Altaïr vous accompagne également dans l’évaluation des risques psychosocaux et dans l’actualisation de votre Document Unique.
EXTRAIT DE NOS RÉFÉRENCES RÉCENTES
CITATIONS D’ALTAÏR CONSEIL DANS LA PRESSE
Les experts du cabinet Altaïr Conseil se tiennent à votre disposition pour toute demande de formation ou d’appui dans votre démarche de diagnostic ou de prévention de la pénibilité au travail. N’hésitez pas à prendre contact avec nous au 01 47 33 03 12 ou à nous envoyer un message.
MOTS-CLES
risques psychosociaux, diagnostic risques psychosociaux, évaluation des risques psychosociaux, prévention des risques psychosociaux, indicateurs de risques psychosociaux
Organisation et accessibilité
- Format : formation conçue sur mesure et réalisée en intra-entreprise, dans vos locaux ou à distance.
- Prérequis : aucun prérequis n’est exigé.
- Durée : 1 à 2 jours selon le périmètre retenu et le niveau de mise en pratique. La durée retenue figure dans le programme détaillé et dans la convention de formation.
- Dates : fixées selon vos disponibilités.
- Délai d’accès : la session est programmée d’un commun accord. Le délai moyen constaté entre la validation du devis et la première journée de formation est de six semaines. Une intervention plus rapide reste possible selon la disponibilité des intervenants.
- Tarif : tarif établi par devis nominatif adressé sous 48 heures ouvrées à l’issue de l’entretien de cadrage. Conditions tarifaires applicables :
- facturation à la journée d’animation, la journée étant indivisible ;
- le tarif couvre l’entretien de cadrage préalable, la conception ou l’adaptation des cas pratiques à votre secteur, l’animation, les supports remis aux participants et les documents de fin de formation ;
- le tarif est indépendant du nombre de participants jusqu’à douze personnes ; au-delà, un second intervenant est mobilisé et facturé ;
- les frais de déplacement et d’hébergement sont facturés en sus, au réel, hors Île-de-France ;
- une dégressivité s’applique à partir de la deuxième session commandée au titre du même contrat ;
- règlement à 30 jours à réception de facture.
- Méthodes mobilisées : apports méthodologiques, études de cas et mises en situation construites à partir de votre contexte, échanges avec les participants.
- Accessibilité : la formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Les conditions d’accueil, les supports et le rythme sont étudiés au cas par cas avec le participant et son employeur. Référent handicap : Bruno Gourévitch, 01 47 33 03 12, [email protected] ou via le formulaire de contact.
- Contact : Altaïr Conseil, 01 47 33 03 12, [email protected] ou via le formulaire de contact.
Modalités d’évaluation
- questionnaire de positionnement adressé à chaque participant avant la session ;
- évaluation des acquis en fin de formation : auto-positionnement sur les objectifs, questionnaire de connaissances et observation de l’intervenant en mise en situation ;
- évaluation de la session à chaud, puis évaluation des effets à trois mois ;
- remise d’une attestation de fin de formation.