QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL :
un nouvel enjeu de transformation au service de la performance des organisations
Qualité de Vie au Travail : un enjeu du dialogue social
D’après les termes de l’Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 sur la Qualité de Vie au Travail : « la performance d’une entreprise repose à la fois sur des relations collectives constructives et sur une réelle attention portée aux salariés en tant que personnes ». La compétitivité des entreprises passe notamment par leur capacité à investir et à placer leur confiance dans l’intelligence individuelle et collective pour une efficacité et une qualité du travail. Elle dépend aussi de leur aptitude à conjuguer performances individuelles et collectives dans le cadre du dialogue social. La qualité de vie au travail contribue à cette compétitivité.
Qualité de vie au travail : puissant catalyseur de la performance
La qualité de vie au travail regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment.
La démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail regroupe toutes les actions permettant d’améliorer les conditions d’exercice du travail résultant notamment des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail.
L’ANI sur la Qualité de Vie au Travail s’inscrit dans une démarche de développement à tous les niveaux d’un dialogue social actif, constructif, tant pour les salariés que pour les employeurs et basé sur le respect et la confiance réciproque des acteurs. Il
s’inscrit dans la continuation des accords nationaux interprofessionnels portant sur l’égalité professionnelle, sur le stress au travail, sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Cette étape supplémentaire comporte des dispositions expérimentales et fait l’objet d’un accord à durée déterminée de 3 ans.
En savoir plus : Diagnostic préalable de la Qualité de Vie au Travail
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