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FICHE PÉNIBILITÉ
Vous souhaitez élaborer les fiches de prévention des expositions à certains facteurs de risques professionnels ?
Phase 1 : REVUE DES INFORMATIONS ET DONNÉES DISPONIBLES SUR LES SITUATIONS DE PÉNIBILITÉ
- Analyse des données relatives aux expositions aux facteurs de pénibilité (diagnostic préalable pénibilité, autres données ou études disponibles dans l’entreprise),
- Recherche éventuelle de données et informations complémentaires (matrices de polyvalence, plannings et comptabilisation des temps d’affectation aux différentes activités, études de postes complémentaires, rencontres ciblées de collaborateurs des postes concernés, groupes de travail, etc.).
Phase 2 : ETABLISSEMENT DES FICHES GÉNÉRIQUES D’EXPOSITION A LA PÉNIBILITÉ
- Formalisation des fiches génériques pénibilité à partir des données précédemment recueillies,
- Présentation des fiches pour validation de l’entreprise.
Phase 3 : RÉALISATION DU CAHIER DES CHARGES POUR LA PRODUCTION DES FICHES AUTOMATISÉES
- Analyse des spécifications fonctionnelles et techniques en lien avec des salariés des directions RH, HSE et SI.
- Rédaction du cahier des charges pour la production automatisée annuelle des fiches individuelles.
- Recherche de solutions internes et externes (selon les besoins de l’entreprise),
- Assistance à la validation de la solution mise en oeuvre.
Phase 4 : ACTUALISATION ANNUELLE DES FICHES PENIBILITE
- Etude des modifications intervenues depuis l’an passé (activités, installations, équipements; processus, méthodes, organisation, formation, sensibilisation, etc.),
- Ajustement des fiches génériques d’exposition aux situations de pénibilité,
- Validation des fiches individuelles produites.
Exemples de fiches pénibilité :
Les consultants du cabinet Altaïr Conseil :
- Vous fournissent un modèle de fiche d’exposition à la pénibilité :
– Établi à partir de la fiche-type annexée à l’arrêté du 30 janvier 2012 relatif au modèle de fiche prévu à l’article L. 4121-3-1 du code du travail
– Comprenant des données de traçabilité complémentaires essentielles pour répondre aux besoins des salariés tout comme des entreprises.
- Aident à établir les fiches pénibilité :
– A partir des données issues du diagnostic préalable des situations de pénibilité,
– A partir d’autres informations et données disponibles dans l’entreprise.
- Étudient avec vos équipes (RH, HSE, DSI) les modalités de production automatisée des fiches individuelles :
– Spécification des besoins et architecture du système de production des fiches pénibilité automatisées,
– Etablissement d’un cahier des charges et recherche de solutions,
– Aide à la décision sur le choix d’une solution.
Le cabinet Altaïr Conseil vous fait bénéficier :
- d’une connaissance approfondie de la législation applicable en matière de pénibilité au travail et de risques professionnels,
- de compétences éprouvées pour procéder à l’analyse des postes et situations de travail (une centaine de diagnostics pénibilité réalisés depuis 24 mois),
- d’une expertise dans l’élaboration et la production des fiches pénibilité,
- d’une démarche méthodologique participative associant direction, salariés et partenaires sociaux dans une vision partagée de la pénibilité au travail.
FICHE PENIBILITE
Pour répondre le plus parfaitement à vos besoins, nos prestations sont totalement modulables. Nous pouvons vous accompagner tout au long de votre démarche de prévention ou centrer notre prestation sur l’une ou l’autre de ses étapes.
- Préparation de la démarche méthodologique
- Aide au choix des normes & critères de seuil
- Formation-action des acteurs
- Diagnostic préalable de pénibilité
- Audit du diagnostic interne de pénibilité
- Préparation d’un accord ou d’un plan d’action
- Présentation du diagnostic de l’accord ou du plan d’action en CHSCT
- Élaboration d’un plan de prévention
- Etablissement des fiches d’exposition
- Actualisation du Document Unique
- Accompagnement du plan de prévention
- Guide pénibilité sous forme de kit comportant les items suivants : réglementation, matrice des critères de seuil, exemples d’accord et plans d’action, modèles de diagnostic, plans d’action et fiches individuelles d’exposition
- Module de formation-action pour les intervenants (Direction, Ressources Humaines, Sécurité, CHSCT, etc.)
- Assistance aux négociations : commissions, réunions Direction/CHSCT, préparation et présentation d’accords
CITATIONS D’ALTAÏR CONSEIL DANS LA PRESSE
