Enquête violences sexuelles et discriminations au travail
ENQUÊTE SUR LES VIOLENCES SEXUELLES ET LES DISCIMINATIONS AU TRAVAIL
Votre partenaire de confiance pour réaliser et réussir des enquêtes sensibles et respectueuses des pratiques éthiques et professionnelles nécessaires à la prévention et au traitement des situations de violence sexuelle, de sexisme et de discrimination.
Des expertises en enquêtes internes
Chez Altaïr Conseil, nous comprenons l’importance cruciale de promouvoir et de maintenir un environnement de travail sûr, respectueux et équitable. Les violences sexuelles, les comportements sexistes et les discriminations sont des problématiques graves et intolérables qui nécessitent une approche rigoureuse et empathique.
Notre équipe d’enquêteurs intervient en toute indépendance, avec rigueur et impartialité sur les situations de violence au travail rencontrées par les salariés. Nos experts vous accompagnent dans la mise en place et la conduite d’enquêtes internes pour traiter des situations sensibles nécessitant confidentialité et respect des droits de chacun. Au-delà des enquêtes internes, nos équipes vous assistent dans l’implémentation de politiques et d’actions de prévention des risques de violence au travail.
Une approche sécurisée et respectueuse de la confidentialité
Comme pour les enquêtes sur le harcèlement au travail, nous menons des enquêtes approfondies et objectives, en respectant les meilleures pratiques et les cadres légaux en vigueur. Nos consultants, spécialisés dans les relations sociales et la prévention des risques psychosociaux, assurent une approche professionnelle et discrète.
- Confidentialité Absolue : chaque enquête est menée avec une discrétion totale pour garantir une libre expression des témoignages mais aussi pour protéger la vie privée et l’intégrité de toutes les parties concernées. Les réponses de toutes les parties prenantes sont protégées grâce à des méthodes sécurisées et anonymisées, mais aussi par l’éthique de chacun de nos enquêteurs. Tout au long du travail d’enquête (recueil des informations, analyse des témoignages et des faits, restitution des analyses, …), l’identité des plaignants et des témoins, les déclarations personnelles, les données sur la vie privée ainsi que les allégations non corroborées sont gardées confidentielles. Les méthodes et les outils de collecte des informations et des témoignages sont sécurisés : formulaire anonymes en ligne, boîte de dépôt anonyme, entretiens individuels anonymes et confidentiels, hotline, adresses mails dédiées pour la durée de l’enquête.
- Impartialité et Objectivité : nos consultants sont formés pour mener des enquêtes en toute neutralité, garantissant que chaque situation est effectivement équitablement analysée sur les faits observés, sans préjugés ni influences extérieures. Les opinions subjectives et les impressions de l’enquêteur ainsi que les hypothèses non fondées sur des preuves incontestables sont prohibées
- Accompagnement Humain : nous offrons un soutien psychologique et émotionnel aux personnes affectées tout au long du processus, en collaboration avec des professionnels de la santé mentale si nécessaire. Les enquêtes internes s’attachent à promouvoir un environnement de confiance avec l’ensemble des parties prenantes, les questions sont claires et non accusatoires, l’anonymat et la sécurisation des données sont la règle, les témoins sont protégés contre les représailles, les pratiques discriminantes et plus généralement les éventuelles railleries à leur encontre.
- Conformité Légale : nos enquêtes sont réalisées en conformité avec les lois et règlements en vigueur, assurant que chaque étape respecte les droits des individus, les lois sur la protection des données et la vie privée, et les obligations de l’entreprise.
Une démarche éprouvée et transparente
A l’issue de l’enquête, un rapport détaillé confidentiel avec des recommandations d’actions concrètes sera remis à l’entreprise. Il exposera notamment le contexte de l’enquête et les raisons de sa mise en place, l’approche utilisée, le nombre de personnes interrogées et les outils méthodologiques utilisés. A la lumière des faits observés, l’analyse mettra l’accent sur les constatations et les recommandations : actions correctives et préventives à mettre en oeuvre, suggestions pour traiter les comportements inappropriés identifiés par des mesures disciplinaires, formation et sensibilisation des personnels aux bonnes pratiques et aux bons comportements, amélioration des politiques internes de prévention, etc
Choisir Altaïr Conseil
- Une expérience avérée : nos experts et nos enquêteurs bénéficient de plusieurs années d’expérience dans la gestion des situations sensibles et complexes
- Une expertise multidisciplinaire : nos équipes regroupent des compétences et des expertises juridiques, psychologiques et managériales.
- Un engagement éthique : une démarche respectueuse des individus et des valeurs de votre entreprise
Contactez-nous
Pour toute demande d’information ou pour mettre en place une enquête interne pour des violences sexuelles ou sexistes, ou des discriminations, n’hésitez pas à nous contacter. Nous sommes disponibles pour discuter de vos besoins et élaborer une solution adaptée à votre situation.
06 63 79 35 32
Venez découvrir également notre offre de services sur les enquêtes internes sur le harcèlement au travail