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DIAGNOSTIC PÉNIBILITÉ

Vous souhaitez réaliser le diagnostic préalable des situations de pénibilité et élaborer un plan de prévention ?

Cabinet conseil en organisation, santé et sécurité au travail et gestion des risques, Altaïr Conseil met à disposition son expertise et vous propose une démarche participative et pragmatique pour conduire le diagnostic pénibilité et élaborer le Plan d’action de Prévention de la pénibilité au travail. Nos consultants peuvent également vous accompagner dans l’actualisation du Document Unique.

Phase 1 : INITIALISATION ET CADRAGE DE L’INTERVENTION

Validation des critères de seuil de pénibilité proposés
Collecte de la documentation disponible
Finalisation / Validation du plan de travail et des méthodes
Planification des rendez-vous et réunions
Présentation de la démarche en CHSCT

Phase 2 : ÉLABORATION DU DIAGNOSTIC PRÉALABLE ET IDENTIFICATION DES MESURES DE PRÉVENTION

Observation des situations de travail in situ avec prise de photos et de vidéos
Etude de la documentation transmise
Analyse des postes et situations de travail en groupe d’étude
Établissement du diagnostic préalable de pénibilité

Phase 3 : PRÉPARATION DE L’ACCORD OU DU PLAN D’ACTION PÉNIBILITÉ

Mise à disposition de notre base de comparaison d’accords et de plans d’action pénibilité
Etablissement d’un projet rédactionnel d’accord conformément aux exigences du décret no 2011-824 du 7 juillet 2011 relatif aux accords conclus en faveur de la prévention de la pénibilité :
- 1 thème à choisir parmi « adaptation et aménagement du poste de travail » ou « réduction des polyexpositions aux facteurs »
- au moins 2 thèmes à choisir parmi « développement des compétences et des qualifications », « aménagement des fins de carrière », « maintien en activité des salariés exposés », « amélioration des conditions de travail, notamment au plan organisationnel »

Le contenu de nos prestations :

Des conseils sur les orientations de l’accord pénibilité s’appuyant sur la politique santé et sécurité au travail ainsi que sur le diagnostic préalable,
Des réunions intermédiaires pour faire le point avec l’équipe RH et SSE et apporter toute modification ou tout complément d’information avant validation du projet.
La rédaction d’une première version de l’accord en faveur de la prévention de la pénibilité

Les consultants du cabinet Altaïr Conseil :

Vous apportent un référentiel méthodologique pour la réalisation du diagnostic pénibilité :

– Matrice des critères de seuil de pénibilité applicables aux activités de votre entreprise,
– Démarche de diagnostic,
– Plan de communication y compris association des membres du CHSCT à la démarche.

Réalisent le diagnostic préalable des situations de pénibilité dans votre (vos) site(s) :

– Cartographie des situations de travail exposées aux facteurs de pénibilité avec mesure d’exposition,
– Identification des mesures de prévention ou d’atténuation de la pénibilité,
– Présentation des résultats du diagnostic en CHSCT en présence éventuelle de la Médecine du Travail, de l’Inspection du Travail et de la Carsat.

Vous aident à établir un projet d’accord ou de plan d’action pénibilité

– Accompagnement dans le choix des thématiques ainsi que des mesures de prévention de la pénibilité,
– Assistance dans la définition du dispositif de suivi et d’évaluation : indicateurs, objectifs chiffrés.

Vous accompagnent dans :

– l’actualisation du Document Unique,

Le cabinet Altaïr Conseil vous fait bénéficier :

d’une connaissance approfondie de la législation applicable en matière de pénibilité au travail et de risques professionnels,

de compétences éprouvées pour procéder à l’analyse des postes et situations de travail (une centaine de diagnostics pénibilité réalisés depuis 24 mois),

d’une démarche méthodologique participative associant direction, salariés et partenaires sociaux dans une vision partagée de la pénibilité au travail.

DIAGNOSTIC PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL

Que vous souhaitiez vous mettre en conformité avec la réglementation ou bien conduire une démarche de prévention, le cabinet Altaïr Conseil vous fait bénéficier d’une expertise, de démarches et outils ainsi que d’une base de données comportant des exemples nourris par nos interventions nombreuses.

Pour répondre le plus parfaitement à vos besoins, nos prestations sont totalement modulables. Nous pouvons vous accompagner tout au long de votre démarche de prévention ou centrer notre prestation sur l’une ou l’autre de ses étapes.

Étapes de la démarche de prévention :

Préparation de la démarche méthodologique
Aide au choix des normes & critères de seuil
Formation-action des acteurs
Diagnostic préalable de pénibilité
Audit du diagnostic interne de pénibilité
Préparation d’un accord ou d’un plan d’action
Présentation du diagnostic de l’accord ou du plan d’action en CHSCT
Élaboration d’un plan de prévention
Actualisation du Document Unique
Accompagnement du plan de prévention

Outils mis à disposition par Altaïr Conseil :

Guide pénibilité sous forme de kit comportant les items suivants : réglementation, matrice des critères de seuil, exemples d’accord et plans d’action, modèles de diagnostic, plans d’action et fiches individuelles d’exposition
Module de formation-action pour les intervenants (Direction, Ressources Humaines, Sécurité, CHSCT, etc.)
Assistance aux négociations : commissions, réunions Direction/CHSCT, préparation et présentation d’accords

CITATIONS D’ALTAÏR CONSEIL DANS LA PRESSE

Le casse-tête des fiches pénibilité

Carrefour se dote d’un plan de prévention

Pénibilité : les entreprises soignent le diagnostic

Pénibilité : 1 salarié sur 3 concerné

Dans quels métiers la pénibilité fait-elle le plus de ravages?

38,7% : la part des métiers qui sont exposés à la pénibilité

Les experts du cabinet Altaïr Conseil se tiennent à votre disposition pour toute demande d’appui dans votre démarche de diagnostic ou de prévention l. N’hésitez pas à prendre contact avec nous au 06 63 79 35 32 ou à nous envoyer un message.