FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT
Pendant la période de confinement COVID-19 : formation à distance (Webinar, Vidéo conférence) depuis n’importe quel ordinateur connecté à Internet.
Savoir prévenir les situations de harcèlement, instruire un signalement de harcèlement moral ou sexuel, gérer une situation de crise.
Une formation visant à connaître le cadre légal, les missions et responsabilités ainsi que les démarches et outils mobilisables par le référent harcèlement CSE, les gestionnaires RH et les managers
- Connaître le cadre légal du harcèlement,
- Savoir distinguer les faits de harcèlement moral, sexuel ou les faits de sexisme,
- Sensibiliser les équipes et prévenir les situations de harcèlement,
- Mettre en place des actions de prévention spécifiques,
- Savoir gérer des allégations ou une situation avérée de harcèlement.
- Référent harcèlement et autres membres du CSE,
- Responsables et cadres des fonctions ressources humaines, prévention, sécurité
- Responsables et cadres d’unités et de services.
- Autres personnels concernés par la formation harcèlement
Tour de table et introduction Définitions légales : /span>
- Qu’est-ce que le harcèlement moral ?
- Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?
Identifier les situations de harcèlement :
- Les formes de harcèlement moral
- Les types de harcèlement sexuel
- Différencier le harcèlement sexuel de l’agissement sexiste et des autres types d’infractions
- Les conséquences du harcèlement
Prévenir les risques de situations de harcèlement :
- La responsabilité de l’employeur / les risques
- L’obligation d’évaluation des risques professionnels
- Les actions spécifiques en matière de prévention du harcèlement
- Les acteurs de la prévention du harcèlement
Gérer des situations de harcèlement :
- Réagir à un signalement de harcèlement
- Conduire une enquête interne : les étapes du processus d’enquête, modèles de rapport d’enquête, présentation des conclusions du rapport
Conclusion et évaluation à chaud de la session de formation harcèlement.
- Une formation harcèlement conjuguant apports légaux et méthodologiques ainsi que des cas pratiques avec conduite simulée d’enquête,
- Une forte interaction entre stagiaires permise par le profil de nos formateurs qui capitalisent une expertise dans la prévention des risques psychosociaux, le management des ressources humaines et la gestion des relations sociales,
- La personnalisation possible du contenu et de l’animation pédagogiques en fonction de vos besoins. Altaïr Conseil peut adapter le contenu de la formation harcèlement aux spécificités de votre secteur d’activité et de vos métiers
- La remise d’un Support pédagogique
- La possibilité au-delà de la formation d’un accompagnement personnalisé ou d’une intervention de notre cabinet sous la forme d’ enquêtes de conseil, d’assistance ou de médiation .
Formation référent harcèlement programme de formation par Internet ou en présentiel (après fin de confinement)
En inter ou en intra-entreprise
AUTRES FORMATIONS :
Formation des managers à la prévention des risques psychosociaux Formation du CHSCT à la prévention des risques psychosociaux
Organisme de formation et cabinet de conseil en management des organisations et des ressources humaines, en prévention des risques en santé, sécurité et sûreté au travail et en gestion des relations sociales, Altaïr Conseil assure la formation des référents CSE , responsables et membres des équipes RH et autres managers à la prévention du harcèlement et des autres risques psychosociaux.
Les experts du cabinet Altaïr Conseil se tiennent à votre disposition pour toute demande de formation ou d’appui dans votre démarche de prévention du harcèlement moral ou sexuel (enquête, conseil, médiation, etc.). N’hésitez pas à prendre contact avec nous au 01 47 33 03 12 ou à nous envoyer un message.
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